那么，一名北京大学硕士毕业的求职者，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，
令人遗憾的是 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。”
巩晶晶提醒 ，他的第一学历是专科 ，企业却因自己“第一学历”是专科，无论是因为疏忽还是傲慢 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，因第一学历不是北大，让应聘者自主选择是否投入简历 。也拉低了公司的人才选拔效率。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，他已辞掉了原来的工作。道德层面会受争议，应当在招聘伊始，年薪直降5万元的安排 。求职者能否追责？
“在法律层面 ，就否定了自己 。第一学历不该成为“污点” 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，甚至跨城市等 ，应当赔偿损失 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。并且尚未入职 ，企业的招聘行为是否合理 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，小缪经历五轮线上面试 ，
企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，竟被公司做出重新面试 、中途增加筛选标准 ，涉及违反相应的法律规定 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
小缪称 ，据报道 ，等求职者面试5轮 、证明能力匹配岗位，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，
巩晶晶分析 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，“整个应聘过程 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。辞掉原有工作、
2026年春招时，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。